四川师范大学怎么样

大家都有所了解，一个学校好不好和学校的师资及招生就业关系密切。因此，为解答四川师范大学怎么样这一问题，小编下面将从师资力量、招生情况、就业情况三个方面来为大家介绍一下，希望大家看后能对学校好不好有一个基本的判断！

师资力量雄厚

建校以来，学校先后涌现出了以著名墨学家伍非百、我国社会学和民俗学的创始人之一李安宅、我国教育心理学的创始人之一刘绍禹、楚辞学专家汤炳正、文献学专家屈守元、训诂学专家刘君惠、凝聚态物理学专家赵敏光、拓扑学专家刘旺金、非线性分析专家丁协平为代表的一批知名专家。学校教师先后获评“国家有突出贡献的中青年专家”7人，“国家百千万人才工程一二层次人选”1人，“国家万人计划领军人才”1人,“国家级教学名师”1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选6人，享受“国务院政府特殊津贴”专家51人；全国优秀教师、全国师德标兵、全国模范教师、全国五一劳动奖章获得者、全国教育系统先进工作者等共17人；“四川省有突出贡献的优秀专家”25人，“四川省千人计划”4人，“四川省学术和技术带头人及后备人选”94人,“四川省教学名师”12人，四川省优秀教师、四川省五一劳动奖章获得者、四川省师德标兵等共14人；建设有国家级本科教学团队1个，省级本科教学团队7个，四川省高水平社科研究团队2个。

招生情况

学校有82个本科招生专业，面向全国23个省（市、自治区）以及香港、澳门和台湾省招收全日制本科生，对外交流学生。在招生计划投放省（市、自治区）所有普通类本科专业均在本科第一批次招生。学校2018年开始试点实施按照专业类招生，先期试行了4个专业类（计算机类、数学类、生物学类、电子信息类），采取“1 3”或“1.5 2.5”的人才培养模式培养。从近年招生情况看，学校生源充足、生源质量优秀，第一志愿报考率90%以上，文史与理工类各专业录取分数线平均高出省一本批次控制线近40余分，个别省份甚至高出70余分。

学校研究生招生规模实现了跨越式发展。博士年招生规模近100人，硕士年招生规模1500余人，这为学校培养更多高层次人才奠定了坚实的基础。学校在提高本科生培养质量的基础上，把研究生教育放在了更加突出的位置，继续努力扩大研究生规模，大力提高研究生教育质量，努力为国家培养更多的拔尖创新人才。 

就业情况

近年来，学校就业工作以“大学生职业生涯”辅导为工作起点；以提高学生就业能力、培育和拓展毕业生就业市场为工作重点；以理念创新、制度创新和方法创新为工作动机；以强化就业工作人员服务意识、规范就业工作管理制度为工作保障；以提高就业率与就业质量为工作目标，形成了独具特色的就业工作模式，学校就业工作不仅得到了广大师生的认可，也得到了上级教育主管部门的肯定。学校年毕业本专科生、博士硕士研究生11000余名（其中研究生1600余名，本科生9000余名）。学校每年邀请来校招聘用人单位2500余家，自行联系单位1800余家，建立实习与就业基地1000余个，每年为毕业生提供的各类就业岗位供需比均达到3.12:1左右（仅来校选聘岗位），为就业困难毕业生提供就业帮扶经费达300余万元，为学生提供创新创业资助费100余万元，毕业生就业率每年始终保持在94%以上（截止8月30日），考研、出国深造率近20%，且升入“985、211”等重点大学达50%以上。学校在省教育厅对高校毕业生就业工作实施评估年份均以名列前茅的成绩获得“四川省高校毕业生就业工作先进集体”称号。

2013年-2018年，学校每年对近500家用人单位的问卷调查显示：用人单位对我校人才培养情况满意和较满意率达98%以上，对毕业生综合素质满意率达90.77%，学校毕业生普遍受到用人单位的欢迎。对离校半年毕业生就业与职业发展质量追踪调查的数据显示：就业岗位的专业关联度相对较高，达86.9%；收入总体情况较为理想，月收入4800以上毕业生达51.26%；工作单位与就业期望完全匹配和基本匹配率达90.67%；毕业生就业满意度高，对工作的度、人际环境情况满意度达97.06%；对用人单位给毕业生提供的晋升空间感到满意的占调查人数的94.57%。

薪资水平情况

通过对 2019届毕业生离校三个月后薪资情况的抽样调查得知，薪资水平达到 9000 元/月的，占调查人数的 0.74%；7000 元至 9000元/月的，占调查人数的 0.97%；5000 至 7000 元/月的，占调查人数的 4.93%；3000 至 5000 元/月的，占调查人数的 44.62%；3000 元以下/月的，占调查人数的 48.75%。表明我校 2019 届毕业生的月薪资收入略低于成都市 2019 年企业平均工资收入 3805 元；收入总体情况较为理想。

以上就是关于四川师范大学的相关情况介绍，大家看完后感觉学校怎么样？小编想说：作为一个师范大学，这个学校是相当不错的，希望大家都好好学习，争取考上这所大学。